▲人力资源管理实践中的数字技术应用。
近日，智联招聘发布《2021人力资本管理趋势报告》。报告发现，35.6%企业已展开自身数字化转型，比去年提高8个百分点，3成在不同环节中涉用AI。
当下，数字化转型已经从部分头部企业的“可选项”，转变为更广泛行业与企业共同的“必选项”。调研发现，数字化管理的渗透率已经达到35.6%。其中，在营销/运营/人力/财务/等某个或多个领域实现数字化转型的占比为26.5%，9.1%受访者表示企业总体数字化转型已经初具规模。此外，还有19.7%正在做数字化转型准备。受访者所在企业的人力资源管理实践中，“远程视频面试、可视化招聘”达到45%，39.3%选择“使用大数据、AI技术筛选简历”，还有12.3%表示企业有使用机器人面试。29.1%企业采用智能员工管理系统。此外，数字化工具在企业教育培训中有很好落地，16.6%使用AR/VR技术开展学习培训，15.5%采用AI技术智能匹配培训课程。
调研数据显示，58.7%的职场人肯定了人工智能的积极作用。34.8%表示人工智能对自身工作并无明显影响，16.8%表示AI促使工作效率提高，还有7.1%认为技术演进反而创造了更多就业机会。
不同性质工作与技术的关系完全不同，重复性强的劳动被取代的风险更高，而对个人思维与创造能力应用更多的工作将借助AI实现更大价值。(记者 许娇蛟)
